募集背景
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リモート面接を実施中です
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【募集の背景】
全従業員・組織における可能性の最大化とそれが発揮できる環境の実現を目指し、人事組織の中で、DX企画/推進・データ活用、そこから紐づく新人事・労務施策の企画に携わっていただける方を募集します。
自ら考え抜き・数字と持論から、経営・企業に資する提案を粘り強く進めて行きたい、そうした強い想いをお持ちの方をお待ちしています。
職務内容
【仕事内容】
Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。
（１）人事データ分析・センスメイキング
・仮説をベースとした統計的検定やデータ分析を行い、効果的かつ実現可能な人事施策につなげる
・データから得られる示唆を分かりやすく可視化し、経営・現場に伝える
※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。
※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。
（２）新しい人事・労務施策の企画・提案
・データに基づく新しい業務フローを提案する
・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う
・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する
（３）人的資本開示に関する戦略立案
・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する効果的な開示の戦略立案を行う
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【将来的に担当いただく可能性がある業務例】
・本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案
・R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行
・組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案
【本ポジションの魅力】
●自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案をしていただけます。
●組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。
●グローバルHondaとしてのHRデータ基盤統合業務に携わることもでき、高い視座をもって業務に取り組んでいただけます。現地法人とコミュニケーションを取ることで英語力を磨いていただけます。
●関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。
職場環境
【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
【働き方】
チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。
応募条件
【求める経験・スキル】
（１）統計的アプローチ・データ分析への興味・関心
・基礎統計学（記述統計、推測統計、母集団と標本の概念など）の理解
・T検定、分散分析（ANOVA）、回帰分析などの基礎的手法
・Excel, SPSS, R, Pythonなどのデータ分析ツールを活用し、課題発見・施策提案を行う志向性
（２）人事業務経験
・人事企画・労務管理・採用・教育など、なんらかの人事業務経験
（３）他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力
・ステークホルダー・マネジメント（部門間調整や多様な利害関係者との交渉）
・分析結果を“経営層・管理職・現場社員”など相手に合わせてわかりやすく伝えるプレゼンテーションスキル・
・合意形成やファシリテーションを通じて、組織内の協力体制を築く力
【求める人物像】
・新しいサービスを自らの手で提案したいという意欲が高い方
・臆さず自分の意見を発信し、他者を巻き込む行動力がある方
・変化を楽しみ、新たな価値を創り出すチャレンジ精神を持つ方
待遇
Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。
■雇用形態
正社員
■想定年収
550万～900万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。
勤務地
●本田技研工業株式会社 東京都港区虎ノ門2-2-3
上記は初任地となります。
その後は、人事領域でのジョブローテーションの一貫で国内および海外事業所への異動の可能性があります。
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
※異動可能性がある事業所例（国内外事業所一覧）
●本田技研工業株式会社 東京都港区南青山2-1-1（～2030年頃まで建替中）
●本田技研工業株式会社 埼玉県和光市本町8-1
●本田技研工業株式会社 埼玉県和光市中央1-4-1
●本田技研工業株式会社 埼玉県朝霞市泉水3-15-1
●本田技研工業株式会社 埼玉県大里郡寄居町富田2354
●本田技研工業株式会社 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台6-1
●本田技研工業株式会社 静岡県浜松市中区葵東1-13-1
●本田技研工業株式会社 三重県鈴鹿市御薗町字加用1810-1
●本田技研工業株式会社 熊本県菊池郡大津町平川1500 など