勤務形態

【正規】一般

職務内容

Hondaの最先端ビジネスであるSDV事業において、まずは事業管理を担当いただきます。事業目標・収支計画の策定、予算・実績の可視化、事業評価を通じて意思決定を支える管理基盤を整え、そこで得た事業理解と課題認識を起点に、将来的にはSDV事業全体の戦略立案と実行を推進するポジションです。

入社後はSDV事業管理を主軸に、経営層・開発部門・地域・経理等の関係部門をつなぎながら、事業の全体像と課題を整理し、運用可能な仕組みへ落とし込んでいただきます。その後は、管理を通じて蓄積した知見をもとに、事業目標や達成シナリオの策定、重点施策の具体化と実行まで、SDV事業戦略全体の推進を担っていただきます。管理会計の全領域を単独で担うのではなく、専門部門と連携しつつ、事業側の立場から論点設定と合意形成をリードする役割です。 

※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air：スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。

■組織のミッション・ビジョン

・配属となる事業戦略課は、SDV事業戦略において金軸の戦略・及びガバナンス構築を担い、事業全体を安定的に成長させるミッションを負っています。

・グローバル市場での課題に挑みながら、Hondaの価値を世界へと広げる大きな役割を担ってみませんか？

■期待する役割・責任（優先順位）

管理職としてメンバーを支援しながら、自らもSDV事業管理の中核テーマを持ち、関係者を巻き込んで推進いただくことを期待しています。事業管理の基盤を確立した後は、そこから見える機会と課題を戦略へつなげ、SDV事業全体の成長シナリオと重点施策を構想し、実行をリードしていただきます。

【最優先】SDV事業全体の事業計画・収支計画を取りまとめ、予算・実績・見通しを可視化し、経営判断に必要な論点と対応方針を提示します。

【次に取り組むこと】企画・開発・運用・販売・保証にまたがる費用と収益の構造を整理し、SDV事業を継続的に管理できる仕組みと運用プロセスを構築します。

【役割の進め方】経営層、開発部門、地域、経理・税務等の専門部門との間で論点を整理し、必要な情報と判断をつなぎます。管理会計・税務等の専門判断は各専門部門と協働し、本ポジションは事業側の責任者として全体設計と推進を担います。

■職務詳細

＜入社後、まずお任せしたいこと＞

・SDV事業の事業計画・収支計画の策定と、予算・実績・見通しの一元管理

・収益・費用構造の可視化、差異要因の分析、経営層への報告と対応方針の提案

・開発部門、地域、経理・税務等の関係部門との合意形成、および事業管理プロセスの運営

・企画・開発から運用、販売、保証までを見通したSDV事業管理基盤の構築・改善

＜段階的にお任せしたいこと＞

・事業評価や投資判断に用いるKPI・管理ルールの高度化

・グローバル地域への事業管理の展開と、地域特性を踏まえた運用設計

・事業管理を通じて把握した機会・課題をもとに、SDV事業全体の戦略、事業目標、達成シナリオおよび重点施策を立案し、その実行を推進

※北米拠点を中心とした現地海外法人、国内子会社、社内デジタルプロダクト企画・開発チーム含めた関連各所や戦略部門等と緊密に連携推進していきます。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■魅力

・自ら戦略・企画を立案した事業、プロセス、仕組みをグローバルに展開することで、新価値を提供することができます。

また、把握した最新の技術動向をもとに、中長期技術戦略の立案、実現手段の継続的な導入をすることが可能であるため、スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きなチャレンジできる環境です。

・単なるPL管理ではなく、全社戦略と連動した投資判断に関わることで、CFOや事業責任者に近い視座での経験が積めます。

・新組織においてHondaのSDV事業の方向性、事業目標、達成シナリオを立案し各地域戦略に反映させるため、社内外問わず非常に影響力の大きい業務となります。

・将来のモビリティの動向を予見しながら、グローバル地域と密接に関わり、お客様のニーズを収集することで、競争力のある商品・サービス開発、事業拡大の一翼を担うことができます。

・社内外の様々な業界出身者が集結した多様なバックグラウンドのメンバーが、それぞれの得意分野と想いを活かしながら互いに協力し、「これまでにない新たなサービス」創出を目指している環境です。

職場環境

【職場環境・風土】

「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、理想と本質を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。お客様の視点や社会の動きに寄り添い、「こんなクルマが未来を創る！」と自ら手を挙げて提案していただけるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

応募条件

【求める経験・スキル】全て必須

・管理会計やFP＆Aの観点から、事業企画や事業計画策定、事業開発に取り組んできた方(目安：10年程度)

・メンバーマネジメントに加えて、自らもプレイヤーとして旗を振って動ける方

・現地法人/海外取引先を含む社内外関係各所と合意形成が可能な対話力(目安：TOEIC700点以上)

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】

・海外赴任経験

・Automobile業界での業務経験又は知識

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方

・未知の領域に挑む意欲のある方、社内外へ影響力のある仕事をしてみたい方

・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

・海外事業展開に興味がある方

・高い主体性とリーダーシップを発揮できる方

・夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方

・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、

安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、

社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■雇用形態

正社員

■想定年収

1,210万円～2,040万円（別途等級に応じ、株式報酬制度適用あり）

※給与は経験・能力を考慮の上決定します。



■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。

勤務地

●本田技研工業株式会社　東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー

※将来的な転勤の可能性はございます。

※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。